Szeroko pojęty HR i rozwój osobisty pracowników to zagadnienia, przy jakich spora liczba właścicieli firm robi niezliczone błędy. Traktowanie z lekceważeniem ludzi pracujących w firmie czy też wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to zaledwie niektóre grzechy, które często się spotyka w małych i dużych firmach.

Jeśli relacje w firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami pozostawiają wiele do życzenia, to chętnie spróbuję w tym pomóc. Przy takich zleceniach przede wszystkim się koncentruję na podejściu w całościowym wymiarze, próbując się zająć pełnym obszarem w nieco większym przedziale czasowym. Mogę dzięki temu szeroko spojrzeć na firmę, która wymaga pomocy, poznać jej długofalowe cele, i dostosować do tego optymalizację działań HR.

Z całą pewnością bardzo w pracy pomaga mi wiedza, którą przez lata zdobywałam. Skończyłam między innymi studia o kierunku psychologia wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, o specjalności związanej z psychologią pracy. Po skończeniu tej uczelni systematycznie poszerzałam swoje wiadomości, zapisując się na dodatkowe kursy z obszaru zarządzania zasobami pracy, doradztwa zawodowego czy też mediacji i negocjacji.

Przez zdobyte doświadczenie mam możliwość pełnej realizacji w czasie wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Dotychczas miałam okazję współpracować z licznymi przedsiębiorstwami i firmami, ale też z urzędami różnego szczebla i fundacjami. Wspieram podmioty, które obsługuję w każdym obszarze powiązanym z szeroko pojętym HR, czyli w procesach rekrutacji oraz motywowaniu pracowników i ich rozwoju.

Całościowo mogę się zająć kompleksowym wdrażaniem mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania pracowniczymi zasobami, a także z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Bardzo lubię się dzielić zdobytym przez lata doświadczeniem, na przykład za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla managerów i specjalistów HR a także licznych artykułów w prasie branżowej.

Rozpoczęcie współpracy ze mną to między innymi pełna poufność, tematy związane z dyskrecją są dla mnie bardzo ważne. Mogę się między innymi zająć realizacją personalnych audytów, udzielam wsparcia w wyznaczaniu standardów pracy oraz ulepszam zagadnienia związane z kadrami. Chętnie także realizuję warsztaty połączone ze szkoleniami, które dostarczą cennej wiedzy równocześnie zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.